O ENEAGRAMA e sua importância no trabalho em equipe

O ENEAGRAMA (teste de personalidade) e sua importância no trabalho em equipe

Histórico

O Eneagrama consiste em um método de desenvolvimento comportamental do ser humano, que abrange as esferas pessoal, profissional e organizacional para superação dos próprios limites. Trata-se de um modelo que descreve as diferenças individuais tendo por base nove (ennea, em grego) tipos de pessoas. E é ilustrado por um eneagrama propriamente dito – uma forma geométrica com nove lados (ver a figura abaixo)

O eneagrama moderno como conhecemos hoje foi criado pelo pesquisador boliviano Oscar Ichazo em sua obra “Enneagon of Ego Fixations” (“Eneágono das fixações do Ego”) na década de 1950, quando começou a ensiná-lo em cursos de desenvolvimento pessoal. O programa de desenvolvimento pessoal de Ichazo incluía o teste e a utilização de outros símbolos e simbolismos. Foi iniciado no Chile e, posteriormente nos Estados Unidos, já com o nome de Eneagrama da Personalidade.

Claudio Naranjo, psiquiatra chileno, aprendeu o teste eneagrama nos cursos de Ichazo e também o levou para os Estados Unidos, mas com algumas modificações a partir de seu próprio estilo. Naranjo passou a ensiná-lo para públicos muito diversificados.

Utilidade

Este método representa um antigo sistema de aperfeiçoamento psicológico, sendo um poderoso e inspirador recurso que existe para potencializar a nossa capacidade de interação com o próximo.

O sistema do Eneagrama contém conhecimentos profundos sobre os diferentes modos de pensar, sentir e agir das pessoas. Esta técnica pressupõe que existem 9 diferentes tipos de personalidade, que representam diferentes visões de mundo, com suas respectivas formas de atuação.

Classificação

Conheça as 9 personalidades a seguir:

1- Perfeccionista, Reformista: é uma pessoa determinada, prática e responsável, mas também é hostil, irritado e teimoso. O vício emocional desta personalidade é a raiva, e esta é uma pessoa que dá ênfase às tarefas a serem feitas e tem dificuldade em saber quais são as suas reais necessidades. O perfeccionista tende a segurar suas vontades e impulsos em favor de uma posição mais correta de sua vida. Trata-se de um perfil que se “autofiscaliza” e se cobra para atingir o sucesso adequado

A ideia central para o primeiro tipo é a perfeição. Por isso, centra toda a sua atenção no erro, no que deve ser corrigido. A sua fixação egóica é o ressentimento.

Frase: “Eu faço do meu jeito”.

2- Prestativo, Manipulador: seu vício emocional é o orgulho. Em geral, esta é uma pessoa conquistadora e que sabe chegar nas outras pessoas para conseguir o que quer. Seus pontos fortes são o carisma, disposição e habilidade para ser bastante envolvente. Por outro lado, os pontos negativos são o apego e a prepotência. O ser prestativo é mais doador que recebedor e costuma valorizar o outro para, indiretamente, conquistar os seus objetivos. Procura também ser exatamente aquilo que esperam dele.

O ponto central para o segundo tipo é ser amado pelos demais. Por isso, é chamado de prestativo e ajudará em todas as situações em que puder.

Frase: “Eu devo ajudar os outros”.

3- Bem-Sucedido, Competitivo: este é um perfil flexível, focado e motivador, sendo que seu vício emocional é a vaidade. Por incrível que pareça, um de seus pontos negativos consiste na baixa autoestima, ao mesmo tempo em que são frenéticos e manipuladores. O bem-sucedido, como o nome já diz, procura sempre o resultado e ser bem quisto pelo meio em que vive. Para isso, traça metas e objetivos, podendo se tornar obcecado pela conquista. É preciso saber dosar e conhecer seus limites.

A competitividade é a ideia central para o terceiro tipo. Ou seja, eles querem a todo custo o sucesso. Buscam ser bem-sucedidos e este é o seu objetivo mais importante.

Frase: “Eu preciso ser bem-sucedido”

4- Romântico, Individualista: trata-se de uma pessoa centrada na emoção e, por isso, é instável. Seu vício é a inveja e seus pontos negativos consistem no excesso de crítica e tendência a ser deprimido e trágico. Seus pontos positivos são a criatividade, detalhamento e sensibilidade. O romântico é aquele que é sensível para o lado artístico ou estético, consegue entender o outro e mergulhar profundamente em suas emoções, mas deve tomar cuidado para não se tornar refém desses sentimentos intensos.
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O individualista deseja o autoconhecimento, a autocompreensão e, com isso, desenvolve frequentemente ideias e projetos originais. No lado negativo, pode ser melancólico e introspectivo demais.

Frase: “Eu sou único”.

5- Observador, Pensador: o estilo observador é analítico, especialista e ponderado. Quem está colocado nesse ponto tende a ser mais introvertido, tímido e não tem muita habilidade para se socializar com as pessoas. O observador é aquele que está sempre conectado com seus pensamentos, anotando as informações mentalmente no seu dia a dia. Porém, seu vício é a avareza.
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A ideia central para o tipo cinco é o conhecimento total. Com sua observação apurada e constante, ele procura sempre entender mais o mundo e as pessoas, num ciclo eterno para usar o conhecimento adquirido e aprender mais.

Frase: “Eu preciso entender o mundo”.

6- Questionador: o vício do questionador é o medo, e este perfil ainda se mostra apegado, moralista e rígido. A pessoa desse perfil está sempre em conflito, pois se perde em paradoxos e contradições que podem confundir sua mente com frequência. O questionador tem a vantagem de prever os erros e imaginar diversas possibilidades para uma situação, mas esse comportamento pode se transformar em uma personalidade muito pessimista, especialmente na convivência com outras pessoas.
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É o cético. Podemos notar, nesta tendência, a representação de um único tipo, na via negativa e na via positiva.

Frase: “Eu sou cético”.

7- Sonhador, Impulsivo: este é um estilo bem-humorado, improvisador e otimista. É um entusiasta e como tal procura sempre o lado mais positivo das coisas enquanto, em paralelo, corre dos sentimentos negativos como a dor e a tristeza. O sonhador procura deixar suas alternativas na mesa e não tem um plano definido em sua mente. Esse tipo de atitude pode gerar a falta de foco nos objetivos de vida e carreira.
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O tipo sonhador é um dos mais facilmente reconhecíveis. A ideia central é a busca pela felicidade, a busca pela alegria. É normalmente muito divertido e otimista e está sempre pronto para ouvir uma nova ideia, para sonhar um novo projeto. Na forma negativa, podem ser impulsivos e volúveis, indo cada hora na direção de um novo sonho.

Frase: “Eu sou feliz e aberto a novas ideias”.

8- Confrontador, Líder: este estilo possui como vício a luxúria e tem dificuldades em reconhecer seus pontos fracos. Como confrontador, esse perfil está sempre pensando no poder e na dominação dos outros ao seu redor. Trata-se de uma pessoa determinada, autêntica, que pode tornar-se intimidativa se não souber dosar seus impulsos e atitudes. É preciso cuidado no trato com as pessoas.
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O tipo oito é aquela pessoa que está sempre se confrontando com os demais. Por essa única característica, já apresenta grande tendência para liderança de grupos e pessoas. São motivados para a ação, e positivamente conseguem motivar as pessoas para atingir os seus objetivos e os objetivos do grupo.

Frase: “Eu devo ser forte”.

9- Preservacionista, Pacifista: este estilo tem como vício a indolência. Entretanto, ele tenta neutralizar este vício com a virtude da ação correta. O preservacionista é pacífico, calmo e bastante paciente com as pessoas. Seu grande problema é a imensa dificuldade em dizer “não” para os outros, além de procurar fugir dos conflitos do dia a dia. O maior desafio é conseguir se expressar de maneira adequada e positiva.
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Como a própria palavra já diz, o tipo nove é um sujeito que busca a paz, a resolução dos conflitos, das discórdias e das discordâncias. A sua grande tendência é a de buscar e criar a união entre as pessoas.

Frase: “Estou em paz”.

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O trabalho em equipe e o Eneagrama

Conhecer todos os 9 tipos de personalidade significa adquirir novas habilidades e competências para negociar, selecionar pessoal, delegar tarefas, administrar conflitos interpessoais no trabalho e até para melhorar relacionamentos afetivos ou familiares.

O Eneagrama se tornou um dos sistemas de autoconhecimento mais objetivos e poderosos da atualidade e, por esta razão, está sendo aplicado nos negócios em mais de 30 países, inclusive no Brasil. A razão é simples: as relações comerciais, as negociações, as equipes de trabalho, a tomada de decisões e, enfim, todas as atividades empresariais, implicam na necessidade de um “clima” adequado para inter-relações assertivas.

Saber que existem diferentes personalidades, e conhecer como cada um de sua equipe se classifica permite uma melhora nas relações já que fica claro a diferença de expectativas e comportamentos entre os membros. O bom líder tem clareza de que não deve tratar a todos da mesma forma. A maneira como lida com cada um deve ser personalizada e individualizada, e o ENEAGRAMA auxilia nessa inter-relação. Ele também ajuda os colaboradores, entendendo suas dificuldades, possibilitando o autoconhecimento dos pontos fortes para ajudar de maneira produtiva com a organização, e dos pontos fracos que precisam melhorar.

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Dr. Giovanni Marchini – CRM-SP 124.952